1、合同价就是销售额了,按合同价就把提成订的高一些,按利润就把提成订的低一些。比如,合同价是1万元,你的利润是20%,那么你的利润就是2000元,如果你想分配1000元的利润,按合同价的提成就是10%,按利润就是50%。
2、广告牌的利润应该很大,提成一般在总合同额的10%-15%之间吧,当然也视具体情况而定,比如说这块牌子是不是自己的一手资源、具体卖出去的价格什么啊等等。一般诚信的广告公司,客户的款打过来就得兑现提成,要连这最起码的提成都不给的话,你在这样的公司无法生存。
3、按成交价格就是客户给到公司的总金额。也有按利润乘的,但那样会不稳定。首先是老板不会让业务员知道真实的利润率,再有就是那样计算的话比例会很高。也有按到帐金额计算业务员佣金的。
4、没有就职过广告公司,但就职过设计院。该设计院的设计狮没有基本工资(实际最低起薪一般不低于8万),只有提成。提成和年度完成工程设计面积挂钩,单位提成是劳资商议的结果。每月根据上年完成设计工程面积预发工资,年终汇总多退少补(新入职的一般起薪要低一些)。
5、有一点没弄清楚,你们有决定产品定价的权力吗,如果月,企业按毛利额点位提成,有一定道理,你们为了追求销售规模,自已定价低,企业赚的利润少,按利润提还可以理解,如果加价率这块你们参与不了,还按毛利额来提点位,就有点不合理了。这就要看产品价格规划人的能力水平了。
6、广告装饰公司属于服务业,其收入确认与成本核算方面与其他公司有所不同。应当以缴纳地税征收的营业税为主。 广告的收入一般按合同,按广告制作进度由客户付款,这种付款的收入确认时间有的属于预付款,有的属于尾款,一定要按收入确认的原则在广告完全交付给客户并由客户验收合格后确认为收入,之前为预付款,之后为应收帐款。
公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成,策划师:在8%的基础上加2--7%的项目提成。
策划师与设计师这两个职位的职业前景是不相同的。前者侧重于运营、策划能力,最终将自己或是企业的理念通过一系列动作达成预期效果、效益。
广告公式的职位:客户部(客户总监、客户经理、客户主管).媒介部(媒介策划、媒介购买)创意部(创意总监、执行创意总监、美术指导、设计、文案创意等)财务部与人力资源部我就不说了,跟大多其他行业的都产不多。其它职位: 有些公司可能会有独立的会展部门,专门做会议。
课程体系:课程是培训的重要载体,课程体系建设是推动公司专业化的重要举措,公司课程体系主要分为岗前培训、岗位技能培训与职业素质培训三大类,具体参见以下第四章《课程体系》。
我目前有五万以内的启动资金,经营地点是一个不算发达的县城,经营范围主要是广告设计、帮助发展中的中小型企业进行品牌策划和建立VI、DM广告、企业网站建设等,人数是3-5人。
1、广告业务员薪资待遇广告业务员收入按照底薪+提成制,一般月薪约在 - 元左右,然后根据业务额会有相应的提成。至于准确收入,最低的提成有 - 元左右,做得好的能拿到数十万元,甚至更高。
2、由于景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计等诸专业设计之中,从事景观设计专业的人员水平参差不齐,影响了景观建设的质量提升。近年来,房地产的火爆带动了相关的职业,景观设计师尤为突出,高级景观设计师的年薪可达到20万—40万左右。
3、土木专业学生在建筑行业可以算是万金油,可以去设计(最好考研)、可以做造价、可以搞施工、可以当监理、还可以搞房地产云云。根据自己性格的不同和价值取向不同可以择业而从。我在设计院呆过,也在施工单位呆过,做过造价、预算,搞过施工,在大亚湾核电站当过QC(质量控制员)。
关于广告设计公司提成,以及广告设计公司提成一般多少的相关信息分享结束,感谢你的耐心阅读,希望对你有所帮助。